Grow2Work in kaart

Grow2Work in kaart

Grow2Work is continue in gesprek met werkgevers en werkgeversorganisaties (zie ook de vacatures die hieruit ontstaan). Steeds volgt de vraag: “waar woont jullie doelgroep en wat zoeken ze voor werk?”. Dan kunnen werkgevers concreet kijken wie ze kunnen gebruiken in de organisatie. Om die reden zijn we gestart met een inventarisatie. Al snel bleek dat deze inventarisatie ook handig is als wij bij deze gesprekken makkelijk kunnen zien wie we misschien mee kunnen nemen als ervaringsdeskundige. Bij het eerste gesprek waarbij we iemand uit de inventarisatie hebben meegenomen werd meteen gevraagd of deze persoon een CV wilde achterlaten en men gaat voor hem op zoek naar werk. Vul de inventarisatie dus ook in! En vraag je dat jouw netwerk ook te doen? Delen wordt dus op prijs gesteld!...
Jij bent aan de bal

Jij bent aan de bal

Werkgevers staan steeds meer open voor dove en slechthorende werknemers. Jullie zijn steeds meer aan zet! Reageer op de vacatures. Deel de berichten. Vraag ons of elkaar als je hulp nodig hebt. En laat hier weten wat je...
Werken in de zorg? De Gelderhorst zoekt jou!

Werken in de zorg? De Gelderhorst zoekt jou!

De Gelderhorst breidt uit. En daarvoor is extra personeel nodig. Binnenkort is er ook een medewerker HBO verpleging met coachende capaciteiten (en natuurlijk gebarentaal sprekend). Nu eerst extra verplegend personeel, zie de vacaturetekst hieronder. De Gelderhorst staat bekend om haar lerend karakter. Personeel krijgt maximaal de kans om door te groeien en intern opleidingen te doen. Download [162.82...
Summerschool 2018

Summerschool 2018

Met trots presenteren wij de summerschool. Een serie bijeenkomsten die je klaar stomen voor de volgende stap in je carrière. Verzorgd door niemand minder dan Caroline van Dijk. De volledige info over de summerschool vind je hier    ...
Effectiever vergaderen? Leer het van doven en slechthorenden (onderzoek dr. Bruno Kahne)

Effectiever vergaderen? Leer het van doven en slechthorenden (onderzoek dr. Bruno Kahne)

Dr. Bruno Kahne, senior Consultant bij the Airbusiness Academy uit Frankrijk, deed de afgelopen 7 jaar onderzoek naar het verschil in de communicatie van doven en horenden. In zijn nieuwe boek ‘Deaf Tips – Powerful Communication’ beschrijft hij zijn bevindingen van zijn onderzoek. Over wat wij kunnen leren van doven met betrekking tot de effectieve communicatie en geeft daarbij de communicatietips en -tricks. Dr. Bruno Kahne, senior Consultant bij the Airbusiness Academy uit Frankrijk, deed de afgelopen 7 jaar onderzoek naar het verschil in de communicatie van doven en horenden. In zijn nieuwe boek ‘Deaf Tips – Powerful Communication’ beschrijft hij zijn bevindingen van zijn onderzoek. Over wat wij kunnen leren van doven met betrekking tot de effectieve communicatie en geeft daarbij de communicatietips en -tricks. Een mooi artikel over dit onderzoek inclusief zeer waardevolle communicatietips voor horenden leest u...
Werken in de zorg, ict of techniek?

Werken in de zorg, ict of techniek?

MVO Solutions is nieuwsgierig naar jullie. Zij werken zowel met en voor mensen uit het doelgoepenregister als mensen die daar niet onder vallen. MVO Solutions is gespecialiseerd in zorg, ICT en techniek. De leeftijd vinden ze niet belangrijk, enthousiasme en doorzettingsvermogen wel. Wil je een keer met MVO Solutions praten om te zien wat zij voor jou kunnen doen? Mail dan naar Erwin van Bree (e.vanbree@mvosolutions.nl). Dit contact kwam tot stand dankzij Marcel Koopmans. Hebben of kennen jullie ook werkgevers die open staan voor de doelgroep van Grow2work? Laat dat ons weten via...
ICT’ers in (Omgeving) Groningen opgelet

ICT’ers in (Omgeving) Groningen opgelet

Bij Grow2Work zijn we ook in gesprek met een ICT bedrijf wat nadenkt over een groep doven en slechthorenden in Groningen. HBO-WO, ICT achtergrond is gewenst. Laat het nu alvast weten als je op de hoogte wilt blijven.
Deze zomer betaald leven op het strand? Beachvolleybalcrew gezocht

Deze zomer betaald leven op het strand? Beachvolleybalcrew gezocht

Werken in de sport? Dit is je kans: Houd je van het strand, de zee en ben je niet vies van fysiek werken? Kom dan werken als Beach Crew! Vanaf 12 mei start het Summer Beach Volleybal Circuit door heel Nederland. De organisatie is speciaal op zoek naar sportieve mensen met een auditieve beperking die deze klus graag oppakken. De crew bestaat uit een groep jonge mensen, die allemaal een grote voorliefde voor sport hebben. Profielomschrijving • Affiniteit met (beach)volleyball/sport • Minimaal 6/7 weekenden beschikbaar en maximaal 15 weekenden. • Minimaal 18 jaar. • Affiniteit met social media en evenementen. Functieomschrijving: Op de meeste locaties wordt het evenement op vrijdag opgebouwd. Op zaterdag en zondag vindt het Summer Beach Volleyball Circuit plaats. De Beach Crew overnacht gedurende het weekend op het strand. Gedurende de toernooidagen ben je verantwoordelijk dat het evenement er goed uitziet en deelnemers het naar hun zin hebben. Tijdens de dag ben je werkzaam op verschillende plekken op het evenement. Wat krijg je ervoor terug? Als eerste natuurlijk de ervaring en de gezelligheid. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om tijdens het evenement door te groeien binnen de organisatie. Ook ontvang je salaris en zullen wij zorgen voor een slaapplek en eten en drinken. Interesse? Werken als Beach Crew zorgt voor een geweldige werkervaring en vriendschappen voor het leven. Wil jij ook het zand tussen je tenen voelen, wakker worden met de zee op de achtergrond en hard werken? Stuur dan een e-mail met motivatie en CV aan Info@grow2Work.nl...
Slechthorend en werken bij een innovatieve bank? (omgeving Amsterdam)

Slechthorend en werken bij een innovatieve bank? (omgeving Amsterdam)

In januari hebben Manpower en Grow2Work contact gehad over de mogelijkheden voor werkzoekenden met een gehoorbeperking. Manpower heeft bij één van haar opdrachtgevers een aantal werkplekken beschikbaar gemaakt voor slechthorende kandidaten. Het betreft een pilot bij een bank waarbij de manager slechthorend is. De intentie is dat het een grotere groep gaat worden. Omdat er veel ingeregeld moet worden tijdens de pilot is ervoor gekozen stap voor stap dit traject op te zetten. Daarom is ervoor besloten te starten met mensen die niet afhankelijk is van gebarentaal. Vanzelfsprekend kunnen er bij overleggen gewoon gebruik gemaakt worden van bijv. schrijftolken. Momenteel is de werklocatie nog in Hoofddorp en per oktober zullen zij verhuizen naar Amsterdam Slotervaart/Sloten. De organisatie: Het is een fijne, warme club mensen, vrij informeel (wat je niet meteen verwacht bij een bank, geen stropdassen) en ze doen echt veel voor het goede gevoel voor zowel de klant als voor het eigen personeel, zoals vrijdagmiddagborrels in de eigen “kroeg” die zij hebben op kantoor. Ambitieus is heel belangrijk, de meeste groeien binnen 2 á 3 jaar door naar een andere functie binnen de organisatie. Beoogde startdatum was 1 juli, dit is door te weinig reacties uitgesteld. Meld je dus snel bij Mark Leemrijse (Mark.Leemrijse@manpower.nl). Over de functie: Heb je meer inlevingsvermogen dan Oprah en komen al je vrienden naar je toe voor advies? Houd je ervan te helpen en iedereen blij te maken? Dan hebben wij een mooie functie voor jou! Voor de afdeling Service van een bank in Hoofddorp zoeken wij enthousiaste, toegewijde, leergierige service medewerkers! Wat ga jij doen? Hier krijg je klanten van allerlei pluimage...