Tips van werkgevers die het al doen! – De dag van de 1000 voorbeelden

Tips van werkgevers die het al doen! – De dag van de 1000 voorbeelden

VNO NCW heeft als ondernemingsorganisatie een aantal jaren geleden de campagne iedereen kans op werk (https://www.vno-ncw.nl/campagnes/iedereen-kans-op-werk) gestart. Het 100.000 banen plan is daar het resultaat van (https://www.opnaarde100000.nl/). De bedrijven die de mooiste voorbeelden neerzetten per jaar worden in het zonnetje gezet op de dag van de 1000 voorbeelden. Tevens is dat de plaats om succesverhalen te delen zodat andere werkgevers hier iets aan hebben. Grow2Work was uitgenodigd en heeft de mooie succesverhalen aangehoord. Voor de werkgevers die graag met doven en slechthorenden aan de slag willen hebben we de belangrijkste ervaringen en tips verzameld: Ervaring: Het is bewezen dat bij bedrijven, die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt hebben aangenomen, het ziekteverzuim daalt en de productiviteit stijgt. Noot Grow2Work: Voor de specifieke inzet van doven en slechthorenden is bekend dat deze doelgroep extreem loyaal is, het zijn geen jobhoppers. Tip: Als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, zorg dan voor een goede match. Neem niemand aan omdat het anders zo zielig is, maar alleen omdat deze persoon prima past op de plek. Dat maakt de inzet duurzaam. Noot Grow2Work: focus je bij de aanname procedure niet voornamelijk op de beperking, maar focus op wat je toekomstige medewerker goed kan. Laat daar het gesprek over gaan. Het hoeft alleen over de beperking te gaan als dit de werkzaamheden raakt. Tip: Zorg dat je ook een sociaal basis kan bieden aan je medewerkers. Een medewerker die zich thuis voelt en goed met de collega’s omgaat vind het minder erg om een half uurtje langer te werken en denkt graag mee met de organisatie. Noot Grow2Work: Geef de dove...
ProjectYou2Work – Individuele begeleiding voor jongeren

ProjectYou2Work – Individuele begeleiding voor jongeren

ProjectYou2Work is een project van Grow2Work. Binnen ProjectYou2Work kunnen jongeren (tot 27 jaar) dankzij persoonlijke begeleiding stappen nemen richting werk. De deelnemende jongeren doen dit door steeds meer regie zelf te pakken. Wat wil je en wat kan je is daarin een rode draad. Deze werkwijze hebben we gekozen omdat wij ervan overtuigd zijn dat de deelnemende jongere heel veel zelf kan en nog meer gaat leren als ze daarbij individuele ondersteuning krijgen. Dit weekend is de voorbereiding van het project gestart en daarbij heeft Koningin Maxima kennis genomen van de inhoud van het project. Het AD heeft er een mooi artikel aan gewijd met daarbij een interview over ons project.  Slechthorende en dove jongeren vinden nog steeds moeilijk een plek op de arbeidsmarkt. De jongeren gaan naar school, halen een diploma, maar de kansen op de arbeidsmarkt blijken veel kleiner te zijn dan je mag verwachten op basis van de achtergrond. De analyse van Grow2Work is, dat voor dove en slechthorende jongeren de stap van opleiding naar werk, moeilijk is. Van een redelijk beschutte omgeving, naar een hele nieuwe omgeving, waarin niet vanzelfsprekend aandacht is voor de beperking, maakt dat de jongere onzeker wordt over zijn baankansen, over hoe te solliciteren, over wat wel en niet bij de werkgever neer te leggen. Werkgevers zijn onbekend met de problemen die dove en slechthorende jongeren ervaren. Slechthorendheid wordt vaak niet gezien als een reden voor extra ondersteuning, waardoor werkgevers die mensen met een beperking een baan willen bieden deze groep over het hoofd zien. Onbekendheid en vooroordelen bij werkgevers zorgen dat doven en slechthorenden moeilijker aan een baan komen. Daarom...
Serie – Jessica Ernest: Samen op weg naar werk

Serie – Jessica Ernest: Samen op weg naar werk

Jessica Ernest is een slechthorende enthousiaste dame die de arbeidsmarkt voor zichzelf en andere doven en slechthorenden opzoekt. Op haar weg naar werk deelt ze haar avonturen met ons in dit item. Heb jij ideeën die je samen met Jessica wil aanpakken en durf je op de film? Of wil je graag dat Jessica dit voor jou gaat doen? Laat het weten via info@grow2work.nl. Aflevering 6: Werkplek aanpassingen  Aflevering 5: Tolkinzet  Aflevering 4: Doelgroepenregister  Aflevering 3: Lichaamstaal Aflevering 2: Zelfverzekerdheid Aflevering 1: Jessica stelt zichzelf voor!...

Onderzoek Sharon Fles – De rol van studentendecanen in de studieloopbaan van studenten met een auditieve beperking

Sharon Fles (Zelfstandig ondernemer bij Sharon Projects and Events) heeft  in het kader van haar afstudeeropdracht Ondernemen & Innoveren aan de opleiding Culturele en Maatschappelijke Vorming aan de Hogeschool van Amsterdam een onderzoek voor  studentendecanen van de Hogeschool van Amsterdam uitgevoerd. De concrete onderzoeksvraag is: “Hoe kunnen studentendecanen van de Hogeschool van Amsterdam de studieloopbaan van studenten met een auditieve beperking ondersteunen, dusdanig dat zij hun studie succesvol kunnen afronden?”. Het onderzoeksrapport is hier te lezen: Onderzoeksrapport Sharon Fles beroepsproduct...
Onderzoek Lisa Hinderks – Intergroepsprocessen bij mensen met een auditieve beperking

Onderzoek Lisa Hinderks – Intergroepsprocessen bij mensen met een auditieve beperking

Lisa Hinderks (BA Social Science & Oud-voorzitter Nederlandse Dove Jongeren) heeft op de Universiteit van Utrecht een onderzoek gedaan naar de theorieën over sociale identiteit en intergroepsprocessen niet alleen toegepast op personen met een auditieve beperking in het algemeen, maar wordt ook een onderscheid gemaakt tussen doven en slechthorenden, en er wordt bekeken welke relaties en attituden zij ten opzichte van elkaar hebben. Concreet is de onderzoeksvraag: Wat zijn binnen de groep van mensen met een auditieve beperking in Nederland de attituden van doven en slechthorenden ten opzichte van elkaar? Het onderzoek is hier te lezen: Intergroepsprocessen bij mensen met een auditieve...
Grow2Work in kaart gebracht

Grow2Work in kaart gebracht

Grow2Work is continue in gesprek met werkgevers en werkgeversorganisaties. Steeds volgt de vraag: “waar woont jullie doelgroep en wat zoeken ze voor werk?”. Dan kunnen werkgevers concreet kijken wie ze kunnen gebruiken in de organisatie. Om die reden zijn we gestart met een inventarisatie. Al snel bleek dat deze inventarisatie ook handig is als wij bij deze gesprekken makkelijk kunnen zien wie we misschien mee kunnen nemen als ervaringsdeskundige. Bij het eerste gesprek waarbij we iemand uit de inventarisatie hebben meegenomen werd meteen gevraagd of deze persoon een CV wilde achterlaten en men gaat voor hem op zoek naar werk. Vul de inventarisatie dus ook in! En vraag je dat jouw netwerk ook te doen? Delen wordt dus op prijs gesteld!...
Welke UWV Webinars en Online cursussen staan op jouw verlanglijstje?

Welke UWV Webinars en Online cursussen staan op jouw verlanglijstje?

In samenwerking met UWV zijn we bezig met verbeteren van de toegankelijkheid voor doven en slechthorenden van webinars en online cursussen. Webinars van het UWV zijn online lezingen over het vinden en behouden van werk. Online cursussen gaan over het solliciteren, het maken van een CV, het gebruik van sociale media etc. Om een goed beeld te krijgen van wat zo’n online omgeving betekent voor een dove/slechthorende werkzoekende, voer ik graag interviews uit met vijf doven/slechthorenden met een WW- of Wajong-uitkering. Het interview duurt ongeveer een uur tot anderhalf uur. Ben je diegene of ken je iemand met een WW- of Wajong-uitkering en ben je bereid om ons te helpen met het verbeteren van de toegankelijkheid voor doven en slechthorenden binnen de online omgeving van UWV? Ben je verder beschikbaar tussen 1 en 8 november? Stuur dan een mailtje naar yannick@dennishoogeveen.com! Het voeren van zo’n interviews kan niet gedaan worden via Facetime/Skype. Daarom nodig ik je graag uit voor een afspraak op het kantoor in Groningen. Als je wordt geselecteerd, krijg je de reiskosten...
Grow2Work leert vloggen

Grow2Work leert vloggen

Op 16 oktober hebben 10 leden van Grow2Work professioneel leren Vloggen van Geertje Algera. De ruimte voor deze leerzame dag werd door Atos in Amstelveen beschikbaar gesteld. Geertje heeft zelf lange tijd bij de televisie gewerkt en leert nu anderen de fijne kneepjes van het vak. De Vloggers van Grow2Work hebben in een dag leren filmen met de telefoon en gaan vanaf nu aan het werk voor Grow2Work om reportages te maken, ervaringsverhalen te maken en kennis te delen. Hou deze website en de social media in de gaten, daar gaan de komende tijd diverse films langs komen! Wat je zoal leert bij zo’n workshop? Peter Hagel laat het je in dit filmpje zien:       De deelnemers zijn allemaal met mooie plannen voor films voor grow2work weggegaan. We hopen binnenkort filmpjes te zien met bijvoorbeeld een speciale regio, brache, bedrijf, tips  of empowerment. Weet jij mooie film onderwerpen voor Grow2Work? En ben jij ook handig met filmen? Dan zien we jouw filmpjes ook graag tegemoet. Neem contact op via info@grow2work.nl  ...
Grow2Work zoekt workshopleiders in opleiding

Grow2Work zoekt workshopleiders in opleiding

Grow2Work selecteert een groep dove of slechthorende mensen die workshops voor Grow2Work kunnen gaan begeleiden. Niet als jobcoach, dus een-op-een, maar een bijeenkomst gericht op de doelen van Grow2Work. Je kan dan denken aan sollicitatietraining, linkedin, assertiviteit, gesprekstechnieken, etc, etc. Daarbij is didactische voorkennis belangrijk maar ook de vaardigheid om mensen op een constructieve wijze uit een slachtofferrol te trekken. Het leertraject bestaat uit een 3-tal bijeenkomsten van ieder 2uur, te weten:  –             Werkvormen –             Inzichten in trainerschap –             Weerbaarheid  Daarna kan je meelopen met een of meer workshops waar je interesse bij ligt. Zodra je deze bijeenkomsten hebt gevolgd en de workshop(s) on the job hebt gevolgd kan je deze workshop zelfstandig geven. In overleg met de tijd die jij erin wil steken en je locatie/gewenst reistijd gaan we de workshops invullen. Het opleidingstraject is onbetaald, de workshops die je zelf gaat geven worden betaald volgens de regeling onder de vrijwilligersvergoeding of als zzp’er.  Hoe klinkt dit voor jou? Als dit je wat lijkt hoor ik graag via info@Grow2Work.nl : – Wat je woonplaats is – Hoeveel uren je zou willen/kunnen besteden – bij wat voor soorten workshops ligt je...
Interview met Maartje Toussaint: Communiceer open met je werkgever als je tegen problemen aanloopt

Interview met Maartje Toussaint: Communiceer open met je werkgever als je tegen problemen aanloopt

“Ik had nooit gedacht dat mijn slechthorendheid een probleem zou zijn bij mijn werk als supportmedewerker. Hiervoor heb ik als docent voor de klas gestaan en behalve als er vragen werden gesteld wanneer ik op het bord aan het schrijven was, leidde dat eigenlijk niet tot problemen. Voor het werk bij Zermelo zou ik weliswaar veel moeten bellen, maar thuis belde ik ook dus ik voorzag daar geen probleem. Bij mijn sollicitatiegesprek heb ik mijn slechthorendheid dan ook niet aangegeven. Toch bleek ik er wel last van te hebben op een werkplek waar meer mensen tegelijkertijd aan het bellen waren. Gelukkig kon ik dat bespreekbaar maken bij mijn werkgever, die graag met mij mee wilde denken voor een werkplekaanpassing. Uiteindelijk kon ik via de verzekeraar een speciale headset voor mijn BAHA regelen, waarmee ik prima kan bellen. Toen we verhuisden naar een nieuw kantoor bleken Tl-buizen problemen op te leveren voor mijn headset. Daarom koos mijn werkgever voor ander licht, waarbij dat probleem niet ontstond. Communiceer open met je werkgever als je tegen problemen aanloopt Er zijn weinig werkzaamheden waarmee ik moeite heb. Notuleren bij een vergadering met veel mensen is voor mij niet te doen. Ik kan niet tegelijkertijd schrijven en luisteren. Toch schrijf ik wel de notulen bij kleine vergaderingen op onze vestiging. Dan geef ik wel aan dat ik even iets moet noteren en dat men daarna verder kan praten. Tijdens het jaarlijkse symposium merk ik dat ik veel moeite heb om mensen in de pauze te verstaan, omdat er dan veel omgevingsgeluid en geroezemoes is. Daardoor word ik snel moe. Ik heb anderhalf jaar geleden...